JOHANNESBURG. Kvinnor som får extremt låga löner och ingen facklig verksamhet. Svenska stridsplanstillverkaren Saab har hamnat i hetluften med ett motköpsprojekt i Sydafrika.
När Sydafrika köpte svenska Jas-plan lovade Saab och dess partner BAe
Systems att ordna motköpsprojekt. Nu visar det sig att i ett projekt de
finansierar får de anställda, även med sydafrikanska mått, extremt låga
löner. De är ännu inte heller fackligt organiserade.
Det rör sig om ett nystartat guldsmyckesbolag, South African Royal
Manufacturing, där Saab/BAe har lagt in 40 miljoner kronor. Företaget
har tagit fart ordentligt och exporterat smycken till ett värde av 25
miljoner kronor redan. Vid årets slut beräknas exporten uppgå till 120
miljoner kronor. Det har skapat nya jobb för 700 anställda i den lilla
fattiga staden Virginia. De flesta av dem var tidigare arbetslösa och 95
procent är kvinnor.
En av de kvinnliga anställda uppgav på torsdagen i en intervju på
sydafrikanskt radio att hon får 550 rand i månadslön, motsvarande cirka
570 kronor.
Summan ligger exempelvis under den av regeringen lägsta stipulerade
minimilönen för farmarbetare på 600 rand.
“Det är inte tillräckligt. Jag kan inte köpa mat, betala 120 rand i
bussavgifter och leva på de återstående 320 rand”, uppger kvinnan.
Den fackförening som organiserar arbetare på Harmonygruvan där fabriken
finns, men som ännu inte organiserat de anställda, är starkt kritisk:
“Vi är positiva till att sådan här förädlingsindustri; men Det betyder”
inte att arbetskraften kan exploateras på det här sättet. Som jämförelse
så är vårt krav på minimilön i gruvindustrin 2000 rand (2010 kronor)”,
säger Moferefere Lekorotsoane, talesman för gruvarbetarfackföreningen
NUM.
Saab/BAe Systems talesman i Sydafrika, Linden Birns, som på onsdagen
flög ner sydafrikansk medier till Virginia för att visa upp
motköpsprojektet, kan inte uppge vilka löner de anställda har.
“De har en grundlön och en ackordsersättning. Min information är att de
har löner som är marknadsmässiga. De är inte fackligt organiserade”,
säger Linden Birns.
Han poängterar att de anställda är helt outbildade och att de flesta
inte haft anställning tidigare. De sätts på tre månaders
provanställning, där de lär sig att tvinna guldkedjor. De som klarar
produktivitetskraven får fast anställning.
Saab/BAe är inte inblandade i den operativa verksamheten. Den sköts av
det kanadensiska smyckebolaget Royal Chain Incorporated, som är delägare
i bolaget tillsammans med den sydafrikanska guldgruvbolaget Harmony, den
sydafrikanska statligt ägda investmentbanken IDC samt privata
amerikanska aktieägare.
Saabs intresse i detta ligger i att det får motköpspoäng. I dess
åtagande, när 28 Jas 39 Gripen såldes till Sydafrika för tre år sedan,
ingår att Saab tillsammans med BAe Systems ska leverera motköpsaffärer
till ett värde av dryga 50 miljarder kronor. Guldsmyckesbolaget är en
livsviktig beståndsdel.
“Vi räknar med att guldsmyckesexporten ska överstiga 100 miljoner
dollar per år inom fem år och att vi får motsvarande motköpspoäng för
det”, säger Linden Birns.
Totalt betyder det att Saab/BAe drar in en bra bit över sex miljarder
kronor i poäng på projektet.
(Tidigare version publicerad i Dagens Nyheter – ekonomi.)
Be First to Comment